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Faire Entlohnung

Als Arbeitgeber sehen wir uns verantwortlich, attraktive Bedingungen für alle Mitarbeiter zu schaffen. Dazu gehört neben Wertschätzung eine faire Entlohnung. Diese passen wir ständig an. Bereits 2010 hat Lidl als erster Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland einen internen Mindesteinstiegslohn von 10 Euro festgelegt. Ab August 2013 verdienten die Mitarbeiter mindestens 11 Euro pro Stunde, ab Juni 2015 11,50 Euro und ab März 2017 12 Euro.


Seit 1. März 2019 erhalten alle Mitarbeiter von Lidl Deutschland einen Mindesteinstiegslohn von 12,50 Euro pro Stunde. Dabei handelt es sich um ein Einstiegsentgelt, das auch dann vergütet wird, wenn der tarifliche Lohn niedriger angesetzt ist. Das bedeutet: Ob in den Filialen oder im Lager, ob als Vollzeitmitarbeiter oder geringfügig Beschäftigter – niemand wird unterhalb des internen Mindesteinstiegslohns bezahlt. Außerdem verdient jeder Mitarbeiter bei Lidl Deutschland immer übertariflich.


Einstieg bei Lidl Deutschland

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