Faire Entlohnung

Ab 1. März 2017 erhalten alle Mitarbeiter von Lidl Deutschland einen Mindestlohn von mindestens 12 Euro pro Stunde. Dabei handelt es sich um ein Einstiegsentgelt, das auch dann vergütet wird, wenn der tarifliche Lohn niedriger angesetzt ist. Das bedeutet: Ob in den Filialen oder im Lager, ab als Vollzeit-Mitarbeiter oder als geringfügig Beschäftigter –niemand wird unterhalb des internen Mindestlohns bezahlt.

Als Arbeitgeber sehen wir uns in der Verantwortung, attraktive Bedingungen für alle unsere Angestellten zu schaffen. Dazu gehört neben Wertschätzung auch eine faire Entlohnung. Bereits 2010 hatte Lidl als erster Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland einen internen Mindestlohn von 10 Euro festgelegt. Seit August 2013 verdienen die Mitarbeiter mindestens 11 Euro pro Stunde und seit 1. Juni 2015 11,50 Euro. Ab 1. März 2017 nun 12 Euro pro Stunde. Jeder Mitarbeiter verdient bei Lidl Deutschland zudem immer übertariflich. Seit 2010 hat Lidl als erster Lebensmitteleinzelhändler ein elektronisches Personalzeiterfassungssystem (PZE) eingeführt, mit dessen Hilfe jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit selbst erfasst –so wird sichergestellt, dass jede geleistete Minute exakt bezahlt wird.

Einstieg bei Lidl Deutschland

Mindestlohn